Travail à temps partiel : ce qu’on peut faire ou ne pas faire

Par le groupe de travail RH, Absoluce, réseau de cabinets indépendants d’expertise comptable, d’audit et de conseil. Le travail à temps partiel est extrêmement réglementé. Les entreprises doivent donc être vigilantes afin de respecter leurs obligations. Le groupe de travail RH d’Absoluce donne toutes les précisions pour les aider à « être dans les clous ». Le salarié à temps partiel est celui dont la durée du travail, obligatoirement mentionnée dans son contrat de travail, est inférieure à la durée légale du travail (35 heures par semaine) ou inférieure à la durée du travail fixée conventionnellement pour la branche ou l’entreprise ou à la durée du travail applicable dans l’établissement. CONTRAT DE TRAVAIL : PRÉCISIONS À APPORTER Le contrat de travail à temps partiel peut être conclu pour une durée déterminée ou indéterminée. Il doit être écrit et comporter des mentions obligatoires telles que,