Travail à temps partiel : ce qu’on peut faire ou ne pas faire

Par le groupe de travail RH, Absoluce, réseau de cabinets indépendants d’expertise comptable, d’audit et de conseil.
Le travail
à temps partiel est extrêmement réglementé. Les entreprises
doivent donc être vigilantes afin de respecter leurs obligations.
Le groupe de travail RH d’Absoluce donne toutes les précisions
pour les aider à « être dans les clous ».
Le
salarié à temps partiel est celui dont la durée du travail,
obligatoirement mentionnée dans son contrat de travail, est
inférieure à la durée légale du travail (35 heures par
semaine) ou inférieure à la durée du travail fixée
conventionnellement pour la branche ou l’entreprise ou à la
durée du travail applicable dans l’établissement.
CONTRAT
DE TRAVAIL : PRÉCISIONS À APPORTER
Le contrat
de travail à temps partiel peut être conclu pour une durée
déterminée ou indéterminée. Il doit être écrit et
comporter des mentions obligatoires telles que,