Les bons résultats de l’association lui permettent d’afficher ses ambitions au service des entreprises et des salariés.
«Notre tâche est sérieuse, responsable et difficile », déclare Danielle Fancony, présidente Reims Santé au Travail, en ouverture de l’assemblée générale ordinaire de l’association. Une tâche qui consiste à assurer l’organisation, le fonctionnement et la gestion du Service de Santé au Travail Interentreprises (SSTI) dans le cadre d’une mission régalienne qui n’est pas toujours bien comprise par les entreprises (dont l’adhésion est obligatoire, par exemple) ni par les salariés (alors même que la santé au travail est un élément de leur santé en général).
« Dans notre activité, nous devons distinguer la santé professionnelle de la santé publique », poursuit-elle, regrettant que les SSTI n’aient pas accès au Dossier Médical Personnalisé des salariés alors même qu’elles possèdent le plus grand fichier informatisé de la santé des individus. Danielle Fancony déplore également qu’une structure comme Reims Santé au Travail ne soit pas reconnue par les acteurs de la prévention et de la santé publique comme l’unique acteur qui assure un suivi de santé structuré, normé, périodique des individus au travail entre 18 et 65 ans.
PLUS DE 80 % DE SATISFACTION EXPRIMÉE PAR LES ENTREPRISES
Pour autant, cela n’empêche pas Reims Santé au Travail d’avancer, au service de ses entreprises adhérentes et de leurs salariés. Ainsi, en 2018, un nouveau logiciel métier (leader sur le marché de la santé au travail en France) et un portail ont été mis en place.
En mai 2018, RST a déménagé dans de nouveaux locaux, rassemblant ainsi les 3 antennes existantes et leurs équipes, pour plus d’efficience dans leur mission. Reims Santé au Travail a obtenu un nouvel agrément de la part de la DIRRECTE, gage de confiance, lui permettant d’agir en conformité avec l’évolution de la réglementation et vers le déploiement de la pluridisciplinarité. Enfin, une étude de satisfaction menée auprès des adhérents a montré que 83 % sont satisfaits du travail de RST, et 84 % des salariés sont quant à eux très satisfaits…
UN PROJET POUR SAUVER PLUS DE 1 000 VIES
En ce début d’année 2019 Danielle Fancony regrette que les différentes SSTI de la Marne ne se soient pas entendues afin de créer un service de travail interentreprises marnais disposant d’une taille critique pour en valoriser l’activité et la visibilité au sein de la région Grand Est, alors même que la création de Grand Est Santé au Travail, fédérant les 21 SSTI régionales, va dans ce sens.
Néanmoins, Reims Santé au Travail, dans le cadre d’un projet de service avec le Conseil régional et la préfecture de la Marne, va expérimenter le rapprochement du Dossier Médical Personnalisé et du Dossier Médical en Santé au Travail à travers la réalisation d’algorithmes permettant une meilleure évaluation de la santé des salariés, notamment par rapport aux accidents cardiovasculaires. L’enjeu étant de sauver plus de 1 000 vies ! Avec l’ambition de faire de RST un acteur incontournable de toutes les questions liées à la santé dans l’entreprise.
RST en chiffres
– 6 291 entreprises adhérentes (Reims et sa région)
– 65 909 salariés et 3 775 intérimaires à suivre
– 79 salariés, dont 25 médecins et 10 infirmières
– 7 255 000 € de chiffre d’affaires HT en 2018
– 229 205 € de résultat net comptable (2018) affectés en fonds de dotation
– 7 240 000 € de budget prévisionnel 2019.
