Recrutement et évolution des besoins en compétences : des solutions pour l’entreprise

Rubrique réalisée en partenariat avec l’URCA. Quel que soit le profil recruté (non-cadre ou cadre), 17 % des recrutements sont jugés difficiles par les recruteurs. Pour les recrutements de cadres, ce taux atteint 27 % . L’étude met en évidence les ajustements opérés par les entreprises face à des recrutements difficiles. Dans la plupart du temps ceux-ci se font au profit des jeunes diplômés, plus encore dans les nouveaux métiers, dans ceux en évolution ou quand l’offre en emploi est supérieure au nombre de demandeurs. Dans ce contexte, les entreprises ont tout intérêt à se faire connaître, à anticiper leurs besoins et à capter les profils avant même que les jeunes soient diplômés. Afin de répondre aux besoins des entreprises et d'accompagner ses étudiants et diplômés dans leur insertion professionnelle, l'université de Reims Champagne-Ardenne (URCA) s'est dotée d’une plateforme en ligne dédiée : le Career Center. Pour