L’entreprise de propreté Lustral forme elle-même ses managers

Six des sept diplômés de la première promotion de la Lustral Pro School, en compagnie de Marc Pierre, DRH (1er en partant de la gauche), et François Gomariz (président de Lustral au centre).

Lustral, acteur majeur de la propreté dans le Grand Est, a créé sa propre filière interne de formation, la Lustral Pro School. Une première promotion de managers s’est vue remettre son diplôme au terme de 8 mois de formation. Lustral, acteur majeur de la propreté dans le Grand Est, a créé sa propre filière interne de formation, la Lustral Pro School. Une première promotion de managers s’est vue remettre son diplôme au terme de 8 mois de formation. « Aujourd’hui, un collaborateur de Lustral n’intervient pas sur un site donné sans avoir été préalablement formé », explique Marc Pierre, DRH du groupe. Afin de disposer d’un discours et de méthodes identiques à l’échelle du groupe, Lustral a créé sa propre filière interne de formation, la Lustral Pro School, qui s’inscrit désormais au cœur de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) de l’entreprise. PÉDAGOGIE MANAGÉRIALE « Avec