Après une année 2018 faste (11 290 embauches), l’enquête annuelle de l’Apec estime que près de 11 000 cadres devraient encore être recrutés en 2019 dans la région Grand Est.
« Pour la troisième année consécutive, 2018 a enregistré une croissance de l’emploi cadre à deux chiffres », souligne Bruno Lestingi, consultant relations entreprises Apec Grand Est.
La dynamique régionale Grand Est s’est d’ailleurs avérée plus soutenue que la moyenne nationale. « Entre 2017 et 2018, 11 290 cadres ont été recrutés soit une progression de recrutements de +15% », explique le spécialiste de l’Apec.
Les services et l’industrie figurent parmi les secteurs les plus porteurs, avec plus de 8 recrutements sur 10. À eux seuls, les services représentent 55% des embauches de cadres, devant l’industrie (28%).
La Champagne-Ardenne n’est pas en reste au niveau régional puisque les emplois cadres y ont progressé de +11% en 2018 avec 2 120 recrutements. Une évolution dans la moyenne nationale mais en dessous de la moyenne du Grand Est (+15%), dominée par la dynamique alsacienne (+34% à 5 700 postes).
En matière de créations de postes, l’année 2018 a également connu une progression, que ce soit dans le Grand Est (2 910 postes créés, contre 1 000 en 2017) comme au niveau national (73 000 créations contre 53 800 en 2017). Ces créations représentent une évolution de +1,2% des effectifs cadres en 2018.
CAPSUR2019
Les objectifs pour l’année 2019 restent eux aussi à la hausse avec 11 500 recrutements de cadres prévus dans la Grand Est, soit une évolution de +2% par rapport à 2018. « C’est une croissance modérée qui est annoncée mais cela signifie que l’embellie continue », explique Bruno Lestingi.
D’ailleurs, au niveau national les prévisions font état de 30 000 recrutements par an jusqu’en 2021. « Ces projections sont principalement dues à la transformation des entreprises, notamment numérique, et l’évolution du marché font que les entreprises ont de plus en plus besoin d’emplois cadres », note le consultant relations entreprises Grand Est.
Des prévisions émanant des entreprises elles-mêmes qui sont prises très au sérieux par l’Apec, auteur de l’enquête car elles se révèlent souvent proche de la réalité par la suite. Ainsi les projections émises pour l’année 2018 faisaient état de 11 120 recrutements en fourchette haute et ont été légèrement dépassées par les recrutements réalisés (11 190). Dans le Grand Est, le Haut-Rhin est le département le plus optimiste avec 15% d’entreprises qui prévoient d’augmenter leurs effectifs cadres. La Marne arrive en troisième position (12%)
« Les recrutements sont importants mais il est de plus en plus difficile de recruter des cadres aujourd’hui », souligne le référent de l’Apec. En effet, le taux de chômage des cadres oscille entre 3,5 et 3,8% , ce qui correspond quasiment à une situation de plein emploi. De même, l’utilisation grandissante des nouvelles technologies et la transformation des entreprises modifient la nature des profils recherchés qui ne figurent pas encore sur le marché.
« C’est une situation qui bénéficie donc surtout aux jeunes diplômés, aux jeunes cadres et au personnel non cadre qui peut faire l’objet de promotion interne ». En effet, après un fléchissement de 12% en 2018, les promotions internes devraient repartir à la hausse en 2019 avec 625 promotions pré- vues rien qu’en Champagne-Ardenne.
