Index égalité professionnelle : le simulateur-calculateur du ministère du Travail est accessible aux PME

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Le sujet du mois, par les éditions Tissot À compter de mars 2020, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés seront concernées par le calcul et la publication de l’index égalité professionnelle femmes-hommes. Ainsi, les entreprises doivent mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à l’aide d’indicateurs. Toutefois, ces indicateurs diffèrent selon l’effectif de l’entreprise. Les entreprises de 250 salariés au plus calculent leur index à partir de quatre indicateurs. Les entreprises de plus de 250 salariés l’effectuent à l’aide de cinq indicateurs. Certains indicateurs sont communs. INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE POUR LES ENTREPRISES DE PLUS DE 250 SALARIÉS Pour les entreprises de plus de 250 salariés, il s’agit : - de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des