Entretiens professionnels : c’est le moment d’en assurer le suivi !

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Obligatoire depuis le 7 mars 2016, un entretien professionnel doit être organisé tous les deux ans, ce dernier ayant pour vocation d’étudier les perspectives d’évolution professionnelle de chacun des salariés. Céline Dumont-Bauer, présidente du groupe de travail Ressources Humaines d’Absoluce, explique de quelle manière l’entrée en vigueur de la loi « avenir professionnel » a quelque peu modifié le cadre de ce dispositif. QUI EST CONCERNÉ ? L’entretien professionnel concerne tous les salariés : - en CDI, CDD, contrat de travail temporaire, contrat aidé... - travaillant à temps plein ou à temps partiel, - dans toutes les entreprises et tous les secteurs d’activité. Les salariés sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation bénéficient également de ce dispositif, et ce, même s’ils bénéficient par ailleurs d’un accompagnement dans le cadre de leur formation en alternance. À QUELLE