En 2019, le Crédit Agricole de Champagne-Bourgogne poursuit sa politique de ressources humaines dynamique et ambitieuse. Il est l’un des premiers recruteurs privés des départements de l’Aube, de la Côte-d’Or, de l’Yonne et de la Haute-Marne avec 1 707 salariés et 122 embauches en CDI en 2018. La banque propose une grande variété de métiers allant des postes commerciaux aux fonctions support (audit, juridique, ressources humaines, marketing…). Tous ces métiers sont en mutation perpétuelle grâce aux nouveaux usages digitaux. Avec 3 669 euros de salaire mensuel net moyen, la banque est, juste après la pharmacie, le secteur où les rémunérations sont les plus élevées en France (source ministère du Travail – juillet 2017). Chasser le bon profil plutôt que le bon CV, voici le principal enjeu des méthodes de recrutement mises en œuvre par la Caisse régionale. Que ce soit par le biais de job-dating, d’escape-game, d’after-school dédiés à l’alternance ou d’entretiens vidéo, les chargés de recrutement mettent tout en œuvre pour recruter les meilleurs profils. L’alternance représente 30 % des recrutements annuels, car à l’issue de leur période de formation, plus de 60 % des alternants sont embauchés en CDI.
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