En 2020, le Crédit Agricole de Champagne- Bourgogne poursuit sa politique de ressources humaines dynamique et ambitieuse. Il est l’un des premiers recruteurs privés des départements de l’Aube, de la Côte-d’Or, de l’Yonne et de la Haute-Marne avec 1.725 salariés et 127 embauches en CDI en 2019. Le Crédit Agricole de Champagne-Bourgogne propose une grande variété de métiers allant des postes commerciaux aux fonctions support (audit, juridique, ressources humaines, marketing…). Tous ces métiers sont en mutation perpétuelle grâce aux nouveaux usages digitaux. Le Crédit Agricole modernise sa politique de recrutement pour attirer de nouveaux candidats : utilisation des réseaux sociaux, job dating, escape games et l’entretien par vidéo sont régulièrement utilisées. En 2019, 4.500 candidatures ont été reçues par les équipes des ressources humaines. Les plus jeunes bénéficient d’une attention particulière : 55 alternants et 73 stagiaires ont pu se former aux métiers bancaires en 2019 ou les découvrir.
« La crise sanitaire et économique sans précédent que nous traversons démontre l’agilité du Crédit Agricole et l’engagement de nos collaborateurs au service de nos clients et de l’économie du territoire. Cette crise ne marque pas la fin des recrutements au sein de l’entreprise, au contraire. Nous allons embaucher cette année encore plus de 120 personnes et soutenir ainsi l’emploi en Champagne-Bourgogne », indique
Florence Hallard, directrice des Ressources Humaines et de la Communication.
Pour postuler : http://bit.ly/CACBRecrutement
