Des dirigeants en décalage ?

Selon une enquête réalisée par l’école de management Audencia, les dirigeants bouderaient les innovations managériales et seraient, de ce fait, en décalage avec leurs salariés. Les dirigeants favorisent les innovations produit/service (44 %) et technologiques (35 %), devant l’innovation opérationnelle (29 %), managériale (29 %). 63 % des dirigeants estiment que le management de leur entreprise est innovant contre seulement 29 % des salariés.

Plusieurs explications peuvent être données pour expliquer pourquoi les salariés ne considèrent pas le management de leur entreprise comme innovant : il existe trop souvent un décalage entre le discours et les pratiques réelles de certaines entreprises qui font de « l’innovation washing », en prônant l’innovation tout en mettant en œuvre des méthodes plus