Coaching vs formation, faire le bon choix

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En réservant la prise en charge financière des actions de formation aux entreprises de moins de 50 salariés, la réforme de la formation professionnelle a changé la donne. Transmission de savoir-faire vs développement des savoir-être... Résumées ainsi, les nuances entre formation et coaching peuvent paraître subtiles au point que la frontière entre les deux parait poreuse. Les deux notions ne doivent pourtant pas être confondues explique de fait, Rita Augé, consultante senior au sein du cabinet de conseil en ressources humaines Corinne Cabanes et associés. La jeune femme animait le 21 mai à Blagnac un petit-déjeuner débat sur le sujet, organisé en partenariat avec La Gazette du Midi. « Coaching et formation servent l’un et l’autre à faire progresser l’individu et à augmenter sa performance. À ceci près que dans le cadre de la formation, c’est un expert qui transmet des outils, des méthodes, etc. Or s’agissant du management,